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Luca è un recruiter di un’azienda di Telecomunicazioni di Napoli e sta cercando un Junior Network Engineer da inserire in organico. In una settimana ha ricevuto oltre 200 candidature, molte delle quali non in linea con la job description.
Scopri come MyAiP può aiutarlo nella ricerca del candidato ideale.
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Rileva hard e soft skill del candidato
grazie a tre modalità di ricerca:
1. Inserimento manuale dei parametri
2. Elenco preimpostato di hard skill
3. Deducendo la presenza di soft skill all’interno dei CV, tramite l’analisi dell’esperienza professionale, della formazione, degli hobbies, ecc.
Genera un ranking tra i candidati,
anche unbiased, in base alla compatibilità
con la posizione ricercata.
